人事劳动和社会保障局采取四项措施做好节后贫困村剩余劳动力培训转移工作 一是成立各级劳动力转移工作办公室，有组织的转移劳动力。二是组织外出务工优秀人员宣讲团，现身说教，扶贫扶志。三是开展订单技能培训，通过与企业进行对接，按企业要求培训劳动技能；四是壮大市场经济人队伍，扶持工程承包人、能人，成立各类劳务输出中介组织，扩大输出渠道。（人事劳动和社会保障局 介晶华）
城管执法局大刀阔斧实施城管机构改革 一是成立了市容市貌管理科、规费征收科和广告管理科三个科室，重新调整工作人员分工，将执法、环卫、收费分离，实行专人专职的运行机制。二是引入竞争机制，按照“公开、公平、公正”的用人原则，实行中层干部竞争上岗，打破论资排辈界限，将能力强、有成绩、贡献大的推向中层领导岗位。三是按照“培训有制度、执法有机制、过程有监督、过错有追究、效能有评估、奖惩有措施”的管理运行目标，严格落实机关各项规章制度，从车辆管理、财务管理、学习培训、工作考核、廉政建设、队容风纪等方面建立健全了各项规章制度，使城管工作有章可循、有章可依，从而实现单位的制度化、规范化管理。（城管）
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淇县人民政府办公室 2008年2月22日印发
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校对：赵志华 （共印120份） |
