充分发挥剩余劳动力资源丰富的优势，把劳务输出作为解决“三农”问题的捷径。一是乡成立了劳务输出服务公司，各村也都成立了由民兵连长、青年支书、大学生村官为主的劳务输出分公司，定目标，压任务，将劳务输出工作列入年终考核范围。二是对全乡2．15万劳动力进行了逐个排查，共排查出剩余劳动力1.3万人，建立了剩余劳动力资源信息库。三是举办培训班6起，对2600名外出务工人员进行了技术培训，先后4次组织人员专门到外地对8家招工企业进行全面考察，解除了到外务工人员的后顾之忧。全乡有组织的输出民工5316人次，占民工输出总数的64．8％，实现了劳务输出由无序到有序、由分散型到规模型的转变。